近年来，福地社区将老干部力量与社区治理、旅居服务、志愿服务深度融合，通过搭建平台、精准赋能、健全机制，推动旅居老干部从“旅居旁观者”转变为“治理参与者”，从“经验拥有者”转变为“效能推动者”，探索出一条老干部融合赋能、旅居共治、全民共享的基层治理新路径。

搭好融合平台，让老干部“有处发力、有岗尽责”

推动老干部发挥作用，关键在搭建贴合需求、务实高效的载体，让优势与需求精准对接。

福地社区以党建为引领，构建“党建+老干部+网格”融合体系，将旅居老干部、本土老干部纳入“1+7+N”网格服务体系，邀请其担任网格联络员，依托7个旅居网格联络点联动网格员、物业力量，为旅居群众提供医保异地结算、租房咨询、政策解读等贴心服务，用耐心与经验筑牢社区服务“第一道防线”。

同时，依托“弥勒旅居人才智库”，重点挖掘旅居老干部资源，建立“福地志愿服务骨干库”，吸纳旅居老干部、老党员，联动120名本土志愿骨干，形成“老干部牵头、多群体参与”的志愿队伍架构，让老干部从“零散奉献”变为“有组织、有方向”的系统参与。

聚焦精准赋能，让老干部“特长尽显、价值凸显”

立足老干部职业多元、专业突出的优势，福地社区将老干部力量精准融入“七福”特色志愿服务队伍，实现“人尽其才、才尽其用”，让老干部的专业优势转化为治理实效。

在“福娃”志愿队，退休教师牵头撑起“四点半课堂”，既为孩子们辅导功课，也结合自身经历讲述红色故事，传承红色基因；在“福星”志愿队，退休医生发挥专业所长，开展免费体检、慢性病指导等服务，累计服务新老居民1000余人次，守护邻里安康；在“福和”志愿队，退休文艺界老干部担任“石榴籽”社区特色课公益讲师，开展非遗技艺传习、民族手工艺培训，推动本土文化传承与民族团结；此外，退休艺术老干部牵头成立“乡村文艺学堂”，利用周末为乡村儿童开设文学、书法等课程150节，用艺术温暖童心、传递正能量。

每一支队伍里，老干部都尽力发挥“余热”，带动更多旅居居民、本土群众主动参与，形成“银龄引领、全民参与”的良好治理氛围。

深化治理融合，让老干部“主动发声、赋能增效”

福地社区打破“社区主导、群众参与”的传统模式，将老干部全面融入社区治理各环节，让老干部的经验智慧成为破解治理难题、增进邻里情谊的“金钥匙”。

在文化融合上，老干部主动牵头策划“邻里节”，组织写春联、包粽子等民俗活动，邀请新老居民同台互动，打破地域隔阂，厚植“主客一家亲”的和谐氛围；同时，老干部主动挖掘本土文化、红色文化，开展主题宣讲，让文化成为凝聚人心、促进民族团结的重要纽带。

在民主议事上，线上引导老干部带头使用“星源社区”小程序“随手拍”功能，及时反馈治理问题、提出合理化建议；线下依托“亭苑议事”平台，邀请老干部代表共商民生议题，围绕环境整治、物业服务、社区配套等重点工作建言献策，推动休闲座椅增设、社区食堂建设等10项民生实事落地，切实解决群众“急难愁盼”。

健全长效机制，让老干部“干事有劲、奉献有荣”

为推动老干部融合赋能常态化、长效化，福地社区建立“社区党组织+专业社工+‘七福’志愿服务队”三方联动机制，明确老干部在志愿队伍、社区治理中的引领职责，将老干部参与情况纳入规范化管理。

制定《旅居居民参与社区治理积分管理办法》，旅居老干部参与志愿服务、建言献策可累计积分，积分可兑换相应服务；同时，选树7个“星级志愿家庭”，通过典型引领，让有贡献的老干部从“幕后”走向“台前”，进一步增强其荣誉感、责任感和归属感。

此外，社区持续优化服务保障，精准对接老干部需求，让老干部在发挥余热的同时，也能感受到社区的温暖与关怀，实现“老有所为、老有所乐”。

银龄不老，初心弥坚；融合赋能，共治致远。福地社区的实践证明，退休老干部不是基层治理的“旁观者”，而是推动治理提质增效的“宝贵财富”。通过将老干部力量与社区治理、旅居服务、志愿服务深度融合，福地社区不仅让845名旅居居民真正融入“大家庭”，更让老干部的余热转化为基层治理的“银发动能”，绘就了主客共享、温情共治的和谐画卷。

如今，这片宜居沃土上，老干部们用初心续写担当，用行动赋能治理，为新时代基层治理提供了可推广、可借鉴的“福地经验”。(周凤岐，弥勒市委老干部局供稿）

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